EGALITE HOMMES-FEMMES

MARQUIS TRANSPORTS ET LOGISTIQUE s’engage pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A cette fin, des mesures ont été mises en place.

A l’embauche :

Nos offres d’emploi ne font aucune mention du sexe ou de la situation de famille du candidat recherché, et ne prennent pas en compte l’appartenance du candidat à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutement. Nous ne refusons aucun candidat en considération de son sexe, de sa situation de famille, de sa grossesse ou sur la base de critères de choix différents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse.

Rémunération et déroulement de carrière :

Nous nous engageons à assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.

Formation, classification, promotion, mutation, congé, sanction disciplinaire ou licenciement … : aucune de nos décisions ne prennent en compte l’appartenance à un sexe déterminé.

Prévention en matière de harcèlement

Nous mettons tout en œuvre pour proscrire le harcèlement au sein de notre entreprise, notamment en rappelant à l’ensemble de nos collaborateurs les règles et les sanctions en matière d’harcèlement. Nous sommes également attentifs à tout événement pouvant éventuellement survenir en la matière.

MARQUIS TRANSPORTS ET LOGISTIQUE a également publié son index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes sur le site du ministère du travail et de l’emploi :

Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés	2024
Date de fin de la période de référence	31/12/2024
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs	63

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

Motif de non-calculabilité

Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

Résultat final en %	33,9
Résultat final en nombre équivalent de salariés	2,7
Population envers laquelle l’écart est favorable	Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage	0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés	25
Nombre de points obtenus à l’indicateur	25

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après un congé maternité

Motif de non-calculabilité

Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté	1
Sexe des salariés sur-représentés	Hommes
Nombre de points obtenus	0

Index égalité professionnelle

Total de points obtenus	25
Nombre de points maximum pouvant être obtenus	45
Résultat final sur 100 points	Non calculable